Uma assistente médica da Califórnia está processando a Kaiser Permanente depois que a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA encontrou motivos razoáveis para acreditar que o profissional de saúde violou a lei federal ao negar seu pedido de isenção religiosa ao mandato da vacina COVID-19.
Sarah Plath, ex-assistente médica, entrou com uma ação judicial em 24 de junho no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte da Califórnia, alegando que Kaiser violou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e a Lei de Emprego e Habitação Justa da Califórnia ao demiti-la depois que ela se recusou a receber uma injeção de COVID-19 por causa de suas crenças cristãs.
O processo descreve Plath como “uma cristã devota e praticante” cuja fé é “a parte central da sua vida e identidade”.
O Título VII proíbe os empregadores de discriminar os empregados com base nas suas crenças religiosas sinceras.
De acordo com o processo, Plath acredita que as vacinas COVID-19 “utilizam linhas celulares fetais abortadas durante” a sua produção e testes, tornando-as “antiéticas” e moralmente inaceitáveis.
O processo também diz que ela acredita que receber a vacina violaria suas “crenças religiosas sinceras” e a convicção de que seu corpo é “o Templo do Espírito Santo”, ao introduzir nele “substâncias potencialmente nocivas”.
Embora Kaiser exigisse que os funcionários fossem vacinados, a empresa inicialmente permitiu que Plath continuasse trabalhando, submetendo-se a testes regulares de COVID-19, que ela cumpriu.
Embora Kaiser tenha aprovado inicialmente o pedido de Plath de acomodação religiosa ao mandato da vacina COVID-19 em 2021, a empresa informou-a de que “eram necessárias informações adicionais para avaliar se ela tinha uma crença religiosa sinceramente mantida que a impedia de tomar a vacina COVID-19”.
Kaiser fez perguntas adicionais a Plath sobre suas crenças religiosas, após o que a empresa informou que seu pedido “não atende aos padrões necessários para conceder isenção na obtenção de qualquer vacina COVID-19”.
Depois que Plath recebeu o e-mail negando seu pedido de isenção religiosa no final de 2021, ela foi colocada em licença sem vencimento. Plath foi posteriormente informada de que tinha até 3 de janeiro de 2022 para apresentar comprovante de vacinação e foi ameaçada de demissão caso não cumprisse. Ela foi demitida uma semana após o prazo final de 3 de janeiro de 2022.
Mais tarde naquele ano, Plath apresentou uma acusação de discriminação à EEOC. No início deste ano, a agência informou-a de que tinha encontrado “causa razoável para acreditar que ocorreram violações do(s) estatuto(s) no que diz respeito a algumas ou todas as questões alegadas na acusação”, embora não tenha conseguido chegar a um acordo voluntário.
O processo alega que Kaiser discriminou Plath ao não acomodar suas crenças religiosas sinceras, tratá-la de maneira diferente por causa dessas crenças e retaliar contra ela, violando o Título VII e as leis da Califórnia.
Ele busca uma decisão declarando a rescisão de Plath inconstitucional, bem como danos punitivos, todos os custos associados à ação judicial, honorários advocatícios e qualquer medida adicional que o tribunal considere adequada.
“Este caso é sobre mais de um funcionário que perdeu o emprego”, disse o consultor jurídico sênior da Advocates for Faith & Freedom, Sam Kane, em um comunicado. declaração anunciando o processo.
“É uma questão de saber se os americanos ainda podem viver e trabalhar de acordo com as suas convicções religiosas sinceras, sem serem punidos pelos guardiões corporativos. Nenhum funcionário deveria ser autorizado a forçar um cristão fiel a escolher entre a sua consciência e o seu sustento – especialmente quando acomodações razoáveis estavam disponíveis.”
“Nossa Constituição e leis de direitos civis foram escritas para restringir o excesso e proteger o indivíduo”, acrescentou. “Quando as grandes instituições pisotearem as convicções religiosas dos americanos comuns, ficaremos na brecha e reagiremos.”
O processo de Plath ocorre uma semana depois que a EEOC anunciou em um declaração que a Kaiser Permanente chegou a um acordo de US$ 358.000 com a EEOC em relação a 12 acusações de discriminação apresentadas devido à recusa da empresa em fornecer isenções religiosas ao seu mandato de vacina COVID-19. O acordo ocorre depois que uma investigação da EEOC determinou que Kaiser provavelmente violou o Título VII.
A EEOC alegou que Kaiser “questionou a sinceridade das crenças religiosas dos funcionários e não forneceu acomodações religiosas adequadas aos funcionários em vários locais em vários estados”.
Embora tenha mencionado que foram apresentadas acusações de discriminação em “múltiplos” escritórios da EEOC, a agência não forneceu mais detalhes sobre os acordos.
“Sem admitir responsabilidade, a Kaiser celebrou acordos de conciliação com a EEOC”, afirmou a EEOC. “A empresa confirmou a conclusão do treinamento sobre igualdade de oportunidades de emprego sobre adaptações religiosas razoáveis e instalou processos para abordar adaptações religiosas razoáveis feitas pelos funcionários de acordo com a lei federal. A EEOC monitorará o cumprimento durante o prazo de um ano dos acordos.”
Christine Park-Gonzalez, diretora do distrito de Los Angeles da EEOC, elogiou Kaiser por “aprovar medidas corretivas que terão um impacto duradouro sobre os trabalhadores que buscam adaptações religiosas no local de trabalho”.
Ela enfatizou que “a lei federal exige que os empregadores forneçam acomodações religiosas razoáveis, a menos que isso represente uma dificuldade indevida que seja substancial no contexto geral dos negócios do empregador, e a EEOC continuará a fazer cumprir esse estatuto tão importante”.
Ryan Foley é repórter do The Christian Post. Ele pode ser contatado em: ryan.foley@christianpost.com